Modificarea unilaterala a timpului de munca si a salariului de catre angajator


Sunt angajat al unei firme de service auto de aproape 13 ani, si sunt platit pe cartea de munca cu salariul minim pe economie iar astazi 17.02.2015 am fost anuntati ca ne va trece pe cartea de munca la 4 ore, daca nu ne convine suntem liberi sa plecam. Este legal? Mentionez ca salariul primit in mana este altul mai mare si ca daca ne trece la 4 ore salariul primit nu este diminuat, doar ca sa plateasca mai putin la stat impozitele si toate celelalte, timpul de lucru fiind tot de 8 ore. Sunt prins intrun cerc vicios si nu stiu ce sa fac! Mi-ar prinde bine un sfat de la dumneavoastra. Ma apropii de varsta de 50 ani si este greu sa mai gasesti de munca la aceasta etate. Va mutumesc anticipat.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform art. 41 alin. 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Modificarea contractului individual de munca poate privi, printre altele, timpul de munca si timpul de odihna si salariul. Angajatorul nu poate modifica, in mod unilateral, aceste elemente, stabilite de comun acord in contractul individual de munca. Angajatorul nu va poate impune sa acceptati aceste modificari si nu poate intreprinde nicio procedura de sanctionare impotriva dvs. In cazul in care veti fi sanctionat disciplinar in urma refuzului dvs., puteti contesta decizia de sanctionare in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la instanta de judecata, respectiv tribunalul din circumscriptia locului de munca sau a domiciliului dvs.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat