Neplata pensiei de intretinere


D-nle avocat,sunt divortata din 2010 si am un copil de 6ani,fostului meu sot i s-a stabilit o pensie de 120ron pe care in HG i se stabileste ca data de incepere a platii,data de la care a fost depus dosaru ptr divort,adica 27aug2010,pana in prezent el a platit doar 3luni,mentionez ca ne-am mai impacat in tot acest timp in speranta ca voi reusi sa-i ofer copilului familia de care orice copil are nevoie,chiar si asa acesta nu contribuia cu nimic,mereu eram ajutati de parinti si deseori ma obliga sa ma las si eu de locul meu de munca,vreau sa deschid o actiune ptr a-l obliga sa-mi plateasca pensia de intretinere din urma,mentionez ca am copilul la gradinita,facem naveta su multe alte cheltuieli care ptr mine nu sunt o povara insa nu vreau sa-l eliberez atat de usor,ptr ca acesta isi foloseste intalnirea cu copilul ca p o arma de razbunare impotriva mea.multumesc din suflet

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Obligatia de contributie la intretinerea copiilor minori este datorata de catre ambii parinti, chiar daca acestia sunt divortati. Intrucat pensia de intretinere a fost stabilita in sarcina fostului dvs. sot printr-o hotarare judecatoreasca, acesta este obligat la plata in conditiile si la termenele stabilite prin hotarare. Dat fiind faptul ca fostul sot nu isi indeplineste de bunavoie obligatia de intretinere, puteti introduce actiune la judecatoria de la locul domiciliului dvs. sau de la locul domiciliului acestuia, prin care sa solicitati obligarea la plata pensiei.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat