Retinerea unei garantii din salariu


buna ziua ,din anul 1981 am lucrat la societatea X ca gestionar pana in dec.2014 .in acest timp mi sa retinut o garantie din salariu. Tin sa mentionez ca din ian.2015 sunt in somaj .nu mi se restituie garantia . CARE este termenul legal de restituire a garantiei ?MULTUMESC

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform art. 169 alin. 1 din Codul muncii, nu poate fi operata nicio retinere din salariu, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. In situatia dumneavoastra, nu este legala retinerea unei parti din salariu cu titlu de garantie, indiferent pentru ce anume a fost instituita. In cazul in care aceasta garantie a fost instituita pentru eventualitatea producerii unor pagube angajatorului, este contrara dispozitiilor legale din Codul muncii, care prevad ca retinerile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva. In situatia de fata, nu se pune pune problema unor daune cauzate de dumneavoastra angajatorului si constatate de o instanta judecatoreasca printr-o hotarare, astfel incat este abuziva retinerea de catre acesta a unei parti din salariu cu titlu de garantie. Puteti recupera in instanta doar sumele de bani retinute in ultimii 3 ani, introducand o actiune la tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat