Incetarea contractului individual de munca pe durata efectuarii concediului de maternitate


Buna ziua,
Am nevoie de sfatul unui avocat intrucat pe 31.03.2015 ar trebui sa revin la munca, la data mentionata fiul meu implinind 1 an si concediul de crestere copil se va termina. Insa, cei de la munca m-au sunat si mi-au spus ca postul meu nu mai este liber pentru ca s-au facut restructurari si sa le spun cate compensatorii vreau (pentru ca nu am acceptat bataia lor de joc 3) si sa incheiem pe cale amiabila. Precizez ca este vorba de o banca (angajatorul) si ca am facut cerere de revenire incepand cu data de 27.03.2015 pentru a beneficia de stimulentul de insertie.
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform dispozitiilor art. 60 din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului de maternitate sau pe durata concediului pentru cresterea copilului, decat daca are loc in urma reorganizarii judiciare, falimentului sau a dizolvarii angajatorului. In cazul de fata, angajatorul invoca in mod ilegal o restructurare pentru a va ingradi intoarcerea la locul de munca. In situatia dumneavoastra, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca detinut anterior efectuarii concediului de maternitate. Daca nu isi va indeplini aceasta obligatie de bunavoie, puteti introduce o cerere de chemare in judecata la tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul.

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat