Obligatia angajatorului de a primi si inregistra demisia
buna ziua
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema :
luni in data de 16.02.mi am depus demisia la actualul loc de munca ,sefei mele necovenindui acest lucru din lipsa de personal .
imediat ce am depus demisia la sediul firmei ,sefa mea a intocmit un referat pentru comisia de disciplina pentru presupuse fapte pe care le as fi facut in perioada anterioara demisiei mele . se poate numi un abuz acest lucru ? acest referat nu a fost intocmit pana in ziua demisiei mele cu toate ca presupusele fapte ar fi fost facute undeva la inceputul lunii.
va multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia va da dreptul de a o dovedi prin orice mijloace de proba. Desi dumneavoastra ati depus demisia in data de 16.02, contractul va inceta de drept la data expirarii termenului de preaviz, care este de cel mult 20 de zile lucratoare. Astfel, angajatorul poate declansa cercetarea disciplinara prealabila chiar in aceeasi zi cu depunerea demisiei. Acest lucru nu constituie un abuz. Daca, in urma cercetarii disciplinare, se constata ca nu ati savarsit nicio abatere si nu veti fi sanctionata, contractul individual de munca va inceta la data expirarii termenului de preaviz. Data: 26.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
