Obligatia angajatorului de a primi si inregistra demisia


buna ziua
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema :
luni in data de 16.02.mi am depus demisia la actualul loc de munca ,sefei mele necovenindui acest lucru din lipsa de personal .
imediat ce am depus demisia la sediul firmei ,sefa mea a intocmit un referat pentru comisia de disciplina pentru presupuse fapte pe care le as fi facut in perioada anterioara demisiei mele . se poate numi un abuz acest lucru ? acest referat nu a fost intocmit pana in ziua demisiei mele cu toate ca presupusele fapte ar fi fost facute undeva la inceputul lunii.
va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia va da dreptul de a o dovedi prin orice mijloace de proba. Desi dumneavoastra ati depus demisia in data de 16.02, contractul va inceta de drept la data expirarii termenului de preaviz, care este de cel mult 20 de zile lucratoare. Astfel, angajatorul poate declansa cercetarea disciplinara prealabila chiar in aceeasi zi cu depunerea demisiei. Acest lucru nu constituie un abuz. Daca, in urma cercetarii disciplinare, se constata ca nu ati savarsit nicio abatere si nu veti fi sanctionata, contractul individual de munca va inceta la data expirarii termenului de preaviz.

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Acceptarea deciziilor angajatorului
Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Refuzul angajatorului de a elibera o adeverinta care sa ateste grupa de munca
Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului
Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat