Pastrarea functiei detinute in cazul delegarii


Va rog sa-mi spuneti daca delegarea se poate face pe o alta functie (de exempu inferioara), chiar daca in fisa postului se specifica ca salariatul este obligat sa execute si alte atributiuni. Multumesc.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform art. 43 din Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. In cazul delegarii, se modifica locul obisnuit al muncii, restul elementelor din continutul contractului individual de munca ramanand neschimbate, inclusiv felul muncii. Daca sunteti delegat pentru a indeplini acele atributii suplimentare prevazute in contract, nu exista nicio neregula. Insa, felul muncii poate fi schimbat doar cu acordul dumneavoastra, nu unilateral de catre angajator, prin delegare. Asadar,puteti fi delegat doar pe functia pe care o ocupati in prezent.

Alte Consultatii Juridice

Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei
Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz
Data platii salariului in cazul incetarii contractului individual de munca pe durata determinata
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in cazul insolventei angajatorului
Momentul incetarii activitatii in cazul indeplinirii conditiilor de pensionare. Aplicabilitatea Legii 329/2009
Cumularea temenelor de preaviz in cazul incetarii a 2 contracte individuale de munca diferite
Sanctiunea nerespectarii obligatiei angajatorului de a initia negocierea si incheierea contractului colectiv de munca in cazul in care acesta este obligat
Renuntare la preaviz din partea salariatului in cazul concedierii pe motivul desfiintarii locului de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat