Impunerea de catre angajator a incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor


Buna ziua !
As vrea sa aflu parerea d-voastra in urmatoarea situatie. De un aprox. 1 an , in compania noastra (firma americana , in domeniul petrolier) se fac reduceri de personal, cu acordul partilor , cu ajutorul pachetelor compensatorii si prin amenintarea cu concedieri individuale. Am fost chemata la conducere, in feb. 2014, am fost informata ca postul meu a fost restructurat, ca voi primi un pachet compensatoriu si am fost sfatuita sa semnez desfacerea contractului de munca , cu acordul partilor . Am refuzat atunci, legandu-ma de faptul ca un post similar nu se restructura si ceream sa-mi explice criteriile folosite . M-am legat si de faptul ca mi s-a spus ca pot ramane in firma, daca gasesc orice alt angajat, indiferent de postul ocupat, care ar dori pachetul compensatoriu, ( pentru cei aflati in preajma pensiei, acest pachet poate parea atragator). Nu am primit explicatii plauzibile , nu am vrut sa semnez , chiar daca am fost amenintata cu concedierea ( caz in care as fi piedut din bani, as fi primit doar cat este prevazut in Contractul de Munca - concediere ce nu tine de persoana salariatului). Am fost lasata in pace un an de zile, pana in feb.2015, cand a inceput o alta reorganizare. Si in cazul acesta desi erau vizate peste 50 de persoane, s-a recurs la aceeasi metoda : Pachete compensatorii si incercari de intimidare . Din nou, am refuzat sa semnez , nu din curaj, mai mult din disperare : sunt divortata, am probleme de sanatate ( operata de cancer) si am 52 ani, varsta care nu-mi permite nici sa ies la pensie, nici nu-mi da voie sa sper ca-mi voi gasi un alt loc de munca. De profesie sunt ing. geofizician si in toate unitatile de profil se fac reduceri de personal, nu angajari pentru oameni trecuti de 50 de ani. Am fost informata ca in cazul meu se va trece la suspendarea activitatii ( cu 75% din salariu) pe o perioada foarte scurta, apoi vor trece la concediere individuala. De o saptamana de zile sunt tinuta intr-un stres teribil, nu am mai primit nicio veste, desi, initial, au spus ca suspendarea activitatii va incepe de luni, 2 martie .
As vrea sa va intreb, daca voi fi concediata si as contesta decizia de concediere , as avea vreo sansa sa castig in instanta.
Mii de muntumiri pentru timpul acordat !

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Reducerea sau intreruperea temporara a activitatii angajatorului poate avea loc numai pentru motive economice, tehnologice sau structurale. Asadar, reducerea sau intreruperea activitatii nu priveste activitatea unui salariat, in mod individual, ci activitatea la nivelul angajatorului. Sunt vizati numai salariatii care sunt implicati, prin locul sau felul muncii, in respectiva activitate. Angajatorul nu poate dispune concedierea dumneavoastra decat in cazurile prevazute in art. 61 si urmatoarele din Codul muncii. Situatia dumneavoastra nu se incadreaza in niciunul dintre aceste cazuri. In cazul in care veti fi concediata, puteti contesta decizia de concediere in instanta, respectiv la tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat