Obligarea angajatorului la remunerarea muncii suplimentare


in cazul in care sunt bugetar si lucrez aproximativ 240 de ore pe luna, adica aproximativ 72 ore suplimentare pe luna neplatite de 3 ani. ce pot face in acest sens? deoarece angajatorul sustine ca nu poate plati ore suplimentare si nici libere nu-mi poate da deoarece nu are personal suficient. mentionez ca sunt angajat ca personal comtractual pe perioada nedeterminata. va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore/ zi, 40 ore/saptamana. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in acest termen, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a remunera munca suplimentara, poate fi atrasa raspunderea contraventionala a acestuia, conform art. 260 alin. 1 lit. i din Codul muncii. Pentru a-l obliga pe angajator sa va plateasca pentru munca suplimentara efectuata, puteti introduce o actiune la instanta de judecata, respectiv la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul, prin care sa solicitati acordarea drepturilor salariale cuvenite. Actiunea trebuie introdusa in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului de a primi aceste sume de bani.

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Neplata orelor suplimentare de catre angajator
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Acceptarea deciziilor angajatorului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat