Stagiul de formare profesionala initiat de angajator. Interdictia incetarii contractului individual de munca la initiativa salariatului


buna ziua,
momentan am un contract de munca temporara pe o periaoda de 12 luni. Din pacate, nu ma pot descurca cu toate atributiile, nu sunt multumita de echipa si am primit o alta oferta in alt loc. As vrea sa inchei acest contract,insa este specificat intr-un act aditional ca incheierea acestuia duce la efectuarea platii trainingului, in valoarea de 4450lei. Acest training este supraevaluat iar perioada de desfasurare nu s-a respectat (mai exact este specificat 1 luna de zile, iar in realitate a fost de 2 sapt). Se poate incheia fara plata acestei taxe aberante, exista aceasta obligatie a angajatului? precizez ca momentan sunt la inceputul lunii a 3a de cand lucrez.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform art. 198 alin. 2 din Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, initiat de angajator, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. Inactul aditional, trebuie specificata durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionte de formarea profesionala.Plata costului trainingului va putea fi ceruta de catre angajator doar in fata instantei de judecata. In eventualitatea intentarii unei actiuni, puteti formula aparari prin care sa aratati ca aceste cheltuieli sunt neintemeiate.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat