Impunerea de catre angajat a depunerii demisiei de catre salariat. Sanctionarea disciplinara in cazul refuzului


Bun? ziua, am ?i eu o problema, am fost în concediu medical , dup? ce mi sa terminat concediul medical . Am mers la lucru ?eful mi a zis c? nu exist? decât o solu?ie sa îmi depun demisia , nu am acceptat în schimb am fost pus sa stu într un birou singur timp de 8 ore, colegi mei au fost grupa?i ?i câte 2 pe o ma?in?. Ce este de f?cut în aceasta situa?ie ? Mi sa promis ca voi fi concediat disciplinar .

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul dumneavoastra, a intervenit o suspendare de drept a contractului individual de munca, pentru incapacitate temporara de munca, pe durata concediului medical. Angajatorul nu va poate obliga in nicio situatie sa va depuneti demisia, aceasta fiind un act unilateral de vointa a salariatului. Angajatorul nu va poate sanctiona disciplinar decat in cazurile prevazute expres si limitativ de lege, respectiv de art. 61 si urmatoarele din Codul muncii, insa dumneavoastra nu va incadrati in niciunul dintre acestea. In situatia in care, totusi, angajatorul va declansa procedura disicplinara impotriva dumneavoastra, va puteti apara prin aratarea motivelor pentru care nu v-ati prezentat la locul de munca in perioada concediului medical si a faptul ca nu ati fost lasat sa va indepliniti atributiile de serviciu. Daca veti fi sanctionat cu desfacerea contractului de munca, puteti introduce o contestatie impotriva deciziei de sanctionare la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat