Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal


Lucrez in ture (de zi si de noapte) pentru o corporatie mare din Romania , si consider ca modul in care sunt platita nu respecta pevederile legii, motiv pentru care as dori sa stiu daca am vreo posibilitate sa dau compania in judecata pentru daune morale.
Turele de noapte sunt platite cu spor de 25% pentru intervalul 22:00 - 6:00 desi tura normala incepe la ora 19:00 si se termina la ora 07:00(acest aspect pare legal). In acelasi timp exista si ture de weekend pentru care nu primim niciun spor, ci doar zile libere consecutive in saptamana urmatoare celei lucrate. Cei de la HR spun ca este legal sa primim doar zile libere, desi legea privind repausul saptamanal spune ca salariatii care lucreaza in zilele de repaus au dreptul la un spor la salariu. Exista vreun temei legal in care pot sa evite plata acestor compensatii?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit art. 125 alin. 2 din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta fie salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru, fie salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Asadar, nu prezinta importanta faptul ca programul de lucru nu este in intervalul orar 22:00-6:00, ci relevant este ca se desfasoara munca de noapte pentru cel putin 3 ore. Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii care desfasoara munca de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fie de un spor de 25% din salariul de baza. Pentru munca prestata in zilele de week-end, beneficiati in saptamana urmatoare de doua zile libere consecutive. In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa va acorde un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv sau individual de munca. Nu exista temei legal prin care angajatorul sa evite plata acestor compensatii. In cazul in care angajatorul refuza sa va plateasca pentru munca prestata in zilele de week-end, puteti sa introduceti o actiune in justitie, pentru a obtine drepturile salariale, in termen de 3 ani de la data de la care va sunt datorate sporurile respective. Cererea de chemare in judecata se poate introduce la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat