Incetarea contractului individual de munca pe perioada determinata la revenirea salariatului titular la locul de munca


Ma numesc X si sunt pusa in situatia de a cere o lamurire din pertea dvs. Sunt angajata pe perioada determinata(1 an) si deja jumatate din perioada s-a scurs, moment in care persoana in locul careia am fost angajata s-a reintors la serviciu; in situatia nou creata la ce ma pot astepta din partea angajatorului? exista posibilitatea sa fie intrerupt contractul inainte de expirare? tin sa precizez ca exista o umbra de marginalizare, adica sarcinile care mi se dau acum nu mai tin de activitatea prestata pana sa vina titularul de post. care sant drepturile unui angajat temporar si ce ar trebui sa faca sa evite concedierea?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract este suspendat, durata contractului va expira la momentul revenirii salariatului titular la locul de munca. In aceasta situatie, contractul dumneavoastra inceteaza de drept. Va puteti astepta ca angajatorul sa va comunice o notificare, prin care sa va aduca la cunostinta incetarea de drept a contractului individual de munca. Angajatorul este obligat sa va informeze si sa va asigure accesul la locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, conform pregatirii dumneavoastra profesionale, in cadrul unitatii.

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat