Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in situatia incetarii contractului individual de munca
buna ziua . in data de 07-03-2015 am fost dat afara de la locul de munca .. am lucrat aprox 3 ani in acel loc in conditi legale.. si nu am beneficiat sub nici o forma de concediu de odihna .. imi pot recupera bani care sunt destinati pt concediu ? sau de somaj ?? va multumesc frumos Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In cazul incetarii contractului individual de munca, efectuarea concediului de odihna de catre salariat nu mai este posibila. Dumneavoastra sunteti indreptatit la primirea unei compensatii in bani pentru zilele de concediu ce vi se cuveneau si pe care nu le-ati efectuat, proportional cu perioada lucrata. Puteti recupera aceste sume de bani care compenseaza zilele de concediu neefectuate prin introducerea unei cereri de chemare in judecata a angajatorului, la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul, in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Data: 13.03.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
