Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in situatia incetarii contractului individual de munca


buna ziua . in data de 07-03-2015 am fost dat afara de la locul de munca .. am lucrat aprox 3 ani in acel loc in conditi legale.. si nu am beneficiat sub nici o forma de concediu de odihna .. imi pot recupera bani care sunt destinati pt concediu ? sau de somaj ?? va multumesc frumos

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul incetarii contractului individual de munca, efectuarea concediului de odihna de catre salariat nu mai este posibila. Dumneavoastra sunteti indreptatit la primirea unei compensatii in bani pentru zilele de concediu ce vi se cuveneau si pe care nu le-ati efectuat, proportional cu perioada lucrata. Puteti recupera aceste sume de bani care compenseaza zilele de concediu neefectuate prin introducerea unei cereri de chemare in judecata a angajatorului, la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul, in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca.

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat