Efectuarea retinerilor din salariu pentru acoperirea prejudiciului cauzat salariatului


Buna ziua..V-as ruga sa ma lamuriti intr-un litigiu de munca cu privire la plata salariului..De curand am fost anuntat de catre angajator ca am fost platit timp de 4 ani pe o alta functie cu venituri mai mari decat mi s-ar cuveni..Va intreb daca este posibil sa-mi retina din salariul intreaga suma adunata esalonat bineinteles conform normelor prevazute de c.proc.civ si c.muncii atata timp cat eu nu am nicio culpa in plata gresita a salariului..Mentionez ca sunt functionar public (politist) si as dori sa apelez la serviciile unui specialist intrucat nu mi se pare normal sa recupereze de la mine o suma considerabila adunata in 4 ani din vina altei persoane.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care angajatorul considera ca i s-a cauzat o dauna prin remunerarea dumneavoastra cu o suma de bani mai mare decat cea cuvenita, acesta isi poate recupera prejudiciul doar pe calea unei actiuni in justitie. Retinerile din salariu pot fi efectuate doar in baza unei hotarari judecatoresti definitiva si irevocabila, si nu pe calea unei dispozitii unilaterale de imputare a sumelor de bani respective. Asadar, nu este legala retinerea de catre angajator a unor sume de bani din salariul dumneavoastra pentru recuperarea prejudiciului pretins, intrucat contravine dispozitiilor art. 169 din Codul muncii.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat