Raspunderea angajatorului in cazul producerii unui accident de munca din culpa sa


Buna ziua, am avut un accident la locul de munca determinat de insistenta unui sef de-al meu de a ridica un dulap metalic mult prea greu - la inceput am refuzat. Am radiografie de coloana cu diagnostic, trimitere de la medicul de familie la tratament de recuperare, reteta de medicamente. Tanand cont ca sanatatea mea este afectata si am dureri continue, pot obtine o despagubire materiala de la seful meu sau de la institutia angajatoare?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Angajatorul are obligatia sa asigure sanatatea si securitatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. Intrucat angajatorul a insistat sa ridicati acel obiect, fara a lua toate masurile necesare pentru evitarea unui accident de munca, acesta este raspunzator pentru vatamarea pe care ati suferit-o. In acest caz, ii puteti solicita angajatorului dumneavoastra sa va despagubeasca pentru prejudiciul suferit. In cazul in care acesta refuza, puteti introduce o plangere la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, in termen de 3 ani de la data producerii accidentului de munca.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat