Incadrarea pe postul pentru care a fost sustinut si promovat examenul, in cadrul institutiilor si autoritatilor publice


buna ziua,
am participat la un concurs de angajare in cadrul unei companii de stat ,am obtinut nota 9,50-proba scrisa si interviu, Am fost singura participanta la sustinerea concursului / Dar dupa 5 saptamani am fost anuntata telefonic ca s-a pus REZOLUTIA ESTE NU.
As vrea sa stiu pasii pe care ii am de facut pentru a fi angajata pe functia pentru care am dat concursul .
Multumesc.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Angajatorul nu poate declara ca nu mai incheie contractul individual de munca cu salariatul declarat admis in urma sustinerii examenului. Pentru a fi incadrata pe postul pentru care ati sustinut examenul, va puteti adresa cu o cerere angajatorului, prin care sa ii solicitati sa va angajeze. In cazul in care angajatorul refuza indeplinirea acestei obligatii, puteti introduce o cerere la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul, prin care sa solicitati instantei de judecata sa il oblige la incadrarea dumneavoastra pe postul pentru care ati sustinut concursul. Cererea se poate introduce in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care v-a fost comunicata decizia referitoare la refuzul incheierii contractului individual de munca.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Plan de Reorganizare si Restructurare. Desfiintarea postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia
Subofiter MApN victima a unui accident de munca. Inaptitudine medicala pentru postul ocupat.Mutarea pe un post mai putin solicitant
Conditiile modificarii fisei postului unui functionar public de executie
Incadrarea salariatului pe un alt post, corespunzator studiilor superioare. Renuntarea la vechiul post prin demisie
Asistenta juridica la momentul semnarii fisei postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat