Modificarea unilaterala a duratei timpului de munca. Durata maxima a timpului de munca


Sunt subofiter pompier si incepand cu 10.02.2015 se aude ca vom fi obligati sa muncim in program de 24 cu 48 liber, adica 10-11 ture de 24 de ore pe luna!! Din cate stiu eu nu este legal, care este parerea dumneavoastra? Va multumesc. La fel se aude ca acest program va fi pe o durata de 6 luni.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform dispozitiilor art. 41 alin. 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Angajatorul nu poate modifica, in mod unilateral, timpul de munca si timpul de odihna, stabilite de comun acord in contractul individual de munca. In conditiile in care durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi/40 de ore pe saptamana, orele de munca prestate peste cele 40 de ore sunt considerate ore demunca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul dumneavoastra si se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice sau prin adaugarea unui spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. De asemenea, pentru munca desfasurata in timpul noptii, dumneavoastra beneficiati de un spor de 25% din salariul de baza. In cazul in care nu sunteti de acord cu modificarea programului de lucru, puteti solicita instantei de judecata obligarea angajatorului la respectarea programului de lucru, astfel cum a fost stabilit prin contractul individual de munca. In cazul in care angajatorul nu doreste sa va plateasca orele suplimentare efectuate, va puteti adresa instantei de judecata cu o cerere prin care sa solicitati acordarea acestor drepturi salariale.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat