Introducerea unei clauze penale in contractul individual de munca
Bunaziua, Sunt angajat X ,dar inainte am lucrat la ocompaniesubcontractoare cu care am semnat un contract de munca nedeterminat cu retentie pe o perioada de 5 ani. Compania m-a chemat in judecata si ma obliga la plata 8300 euro. Cu stima. Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In Codul muncii, este reglementat principiul libertatii muncii, potrivit caruia nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca. Astfel, este interzisa introducerea in contract a unei clauze care obliga salariatul sa plateasca o anumita suma de bani in cazul in care doreste sa rezilieze contractul individual de munca. Singura conditie pe care trebuie sa o indeplineasca salariatul este acordarea unui termen de preaviz angajatorului. Asadar, clauza referitoare la plata unei sume de bani in eventualitatea rezilierii, prevazuta in contractul individual de munca incheiat cu societatea este nelegala. Data: 19.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
