O noua perioada de proba la shcimbarea felului muncii
buna seara, am o situatie in care mi-a fost schimbat felul muncii, de comun acord , dar nu mi-a fost adus la cunostinta ca odata cu ocuparea noii functii sunt intr-o noua perioada de proba iar dupa aproximativ 90 de zile sunt notificat ca-mi inceteaza CIM potrivit art.31 (3) din codul muncii, considerati ca s-au respectat pasii legali, mentionez ca n-am primit preaviz, va multumesc anticipat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Conform art. 32 din Codul muncii, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie. Intrucat dvs. ati ocupat o alta functie la acelasi angajator, stabilirea perioadei de proba a fost legala. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, fie la initiativa angajatorului, fie la initiativa salariatului, conform dispozitiilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii. Asadar, decizia unilaterala a angajatorului de a rezilia contractul la sfarsitul perioadei de proba, fara un termen de preaviz, este legala. Data: 19.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
