Acordarea zilelor de repaus saptamanal in timpul saptamanii


Buna ziua am si eu o intrebare , lucrez intr-un supermarket si respecta toate legile muncii , insa ideea este alta. Eu am facultate si as dori ca cele doua libere acordate saptamanal sa le iau joia si vinerea. Bun si facut insa m-am lovit de cineva din conducere care mi-a spus ca ar fi obligatoriu cel putin un weekend liber asta insemnand ca o joi si o vineri sa vin la servici si deci sa lipsesc la facultate. Ideea este ca in codul muncii articolul 137 al.1 spune ca nu este necesar ca cele doua libere sa fie acordate sambata si duminica ci pot fi stabilite

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform dispozitiilor art. 137 alin. 1 din Codul Muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Saptamana normala de lucru este de cinci zile, celelalte doua zile fiind destinate odihnei. Repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. Legea nu permite sa se presteze munca mai mult de 14 zile (2 saptamani) continuu fara sa se acorde repaus saptamanal. Astfel, puteti stabili, de comun acord cu angajatorul, alte doua zile libere consecutive pe care le puteti efectua. De principiu, ramane la latitudinea acestuia daca este de acord sau nu cu efectuarea repausului saptamanal de catre dvs. in alte zile decat sambata si duminica.

Alte Consultatii Juridice

Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Functionar public delegate. Acordarea sporurilor
Functionar public. Neacordarea drepturilor salariale potrivit treptei de salarizare corespunzatoare
Zile libere pentru timpul aferent transportul la/de la locul de munca
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat