Acordarea zilelor de repaus saptamanal in timpul saptamanii
Buna ziua am si eu o intrebare , lucrez intr-un supermarket si respecta toate legile muncii , insa ideea este alta. Eu am facultate si as dori ca cele doua libere acordate saptamanal sa le iau joia si vinerea. Bun si facut insa m-am lovit de cineva din conducere care mi-a spus ca ar fi obligatoriu cel putin un weekend liber asta insemnand ca o joi si o vineri sa vin la servici si deci sa lipsesc la facultate. Ideea este ca in codul muncii articolul 137 al.1 spune ca nu este necesar ca cele doua libere sa fie acordate sambata si duminica ci pot fi stabilite Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Conform dispozitiilor art. 137 alin. 1 din Codul Muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Saptamana normala de lucru este de cinci zile, celelalte doua zile fiind destinate odihnei. Repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. Legea nu permite sa se presteze munca mai mult de 14 zile (2 saptamani) continuu fara sa se acorde repaus saptamanal. Astfel, puteti stabili, de comun acord cu angajatorul, alte doua zile libere consecutive pe care le puteti efectua. De principiu, ramane la latitudinea acestuia daca este de acord sau nu cu efectuarea repausului saptamanal de catre dvs. in alte zile decat sambata si duminica. Data: 19.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
