Cerere de concediu fara plata impusa de angajator


buna ziua,as dori informatii privind starea mea la locul de munca,recent am revenit din concediu de maternitate,mai exact in data de 04.01.2015,in data de 16.02 angajatorul meu m.a informat ca nu ne mai poate tine la munca pe amandoua angajate fiind angajate doua femei pe acelasi post lucrand in ture diferite,drept urmare mi s-a cerut sa imi fac cerere de concediu neplatit pe o perioada mai lunga dar eu am refuzat si am facut doar pe 30 zile.Intrebarea mea este daca avea dreptul sa faca acest lucru?Motivul pentru care ni s-a cerut acest lucru este ca nu merge vanzarea produsului care il facem si ca firma merge foarte rau,nu sant singura in aceasta situatie,santem 3 femei,nu se poate face nimic legal in acest caz?Va multumesc si astept un raspuns

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Conform dispozitiilor art. 153 alin. 1 din Codul Muncii, angajatorul poate acorda concediu fara plata doar la solicitarea salariatului, pentru rezolvarea unor situatii personale. Este abuziva atitudinea angajatorului de a va impune sa faceti o cerere de concediu fara plata, neexistand o solicitare intemeiata din partea dvs. In cazul in care refuzati sa faceti aceste cereri de concediu fara plata, angajatorul nu poate lua nicio masura legala impotriva dumneavoastra, neputandu-va sanctiona in vreun mod. In cazul in care angajatorul va impune efectuarea concediului fara plata sau va sanctioneaza pentru refuzul dvs., va puteti adresa instantei de judecata, pentru solutionarea conflictului de munca.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat