Neplata drepturilor salariale
Buna seara amm si eu o problema , lucrez la o agentie de paza de 3 luni nu mi-am loat salariu, concediu nici pe acela nu au vrut sa mil aprobe si nu respecta contractu de munca. In contract scrie ca trebuie sa lucrez 8 ore si eu lucrez 12, am lucrat si 24 de ore, asi vrea sa stiu ce trebuie sa fac sa ii dau in judecata petru salariu si pentru orele suplimentare facute Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite va puteti adresa instantei de judecata, prin introducerea unei cereri de chemare in judecata. Prin aceasta cerere veti putea solicita plata salariilor neincasate, plata orelor suplimentare, cu acordarea sporului pentru munca de noapte (in cazul in care ati efectuat si astfel de munca). Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxa judiciara de timbru Data: 19.01.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
