Desfiintare post urmata de concediere


buna ziua. in urma cu 3 zile, eu si colegele mele de departament, am fost chemate in sedinta. sedinta am tinut-o cu seful redactiei in care lucrez. ni s-a adus la cunostinta ca posturile pe care lucram noi au fost desfiintate si munca prestata de noi pana in acel moment va fi transferata catre alt departament. in sedinta ni s-a sugerat sa ne prezentam demisiile pentru ca asa va fi ma "bine" pentru noi. as putea spune ca s-a recurs si la amenintari voalate de genul "nu eu o sa-mi iau bate in cap, e mai bine sa va dati demisia pentu ca daca va dam afara va fi o tinichea pentu voi(toata sedinta am inregistrat-o cu telefonul mobil)" . am fost si la departamentul resurse umane din copania in care lucrez si sefa personalului nu stia nimic si mi-a sugerat sa vin la serviciu atat eu cat si colegele mele. va rog frumos sa-mi spuneti ce pot face in acest caz. va multumesc anticipat!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia dvs. este recomandat sa continuati efectuarea sarcinilor de serviciu pana la primirea deciziei de concediere. In cazul in care angajatorul va opta pentru emiterea unei astfel de decizii, o veti putea contesta, in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii catre dvs., in fata instantei de judecata pentru motive de nelegalitate sau/si de netemeinicie. In acest sens, veti putea solicita instantei anularea deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile cuvenite, indexate, majorate si actualizate cu indicele de inflatie de la data concedierii si pana la data platii efective. De asemenea, veti putea solicita reintegrarea pe postul detinut. Contestatia este scutita de taxa de timbru

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat