Refuzul angajatorului de a restitui garantia depusa la angajare


Buna ziua
sunt farmacist si mi-am incetat contractul de munca in companie pe 3 noiembrie 2014 si nu mi-au restituit garantia nici pana acum, spunand ca nu au facut inventar intr-o farmacie in care eu nu am mai lucrat din august 2014. De pe data de 18 august pana pe 31 octombrie am lucrat intr-o alta farmacie ( mai putin de 60 de zile lucratoare ), unde s-a facut inventar in lipsa mea si vor sa imi impute lipsuri. Mentionez ca am fost incadrat ca gestionar ( farmacist sef ). se aplica legea 22/1969, mai este valabila?- ma refer ca acolo este specificat ca garantia trebuie restituita in 10 zile de la incetare.
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice este in vigoare, desi a suferit unele modificari.
Pentru a va recupera suma de bani, reprezentand garantia acordata la angajare, aveti posibilitatea introducerii unei actiuni la instanta de judecata. Angajatorul va trebui sa faca dovada provocarii de catre dvs. a unei pagube ca urmare a lipsurilor inregistrate cu ocazia efectuarii inventarului. In lipsa vreunei dovezi, acesta va fi obligat sa restituie suma aratata mai sus.

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Acceptarea deciziilor angajatorului
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia
Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat