Zilele de concediu de odihna ramase neefectuate din anul anterior. Optiunea salariatului


Buna,
Mentionez ca sunt angajata cu o vechime de 28,6 ani neintrerupta, iar in anul 2013 luna iunie am suferit o interventie chirurgicala dupa care am fost diagnostcata cu carcinom mamar malign gr.2 si am de stat in concediu medical pana pe data de 27.12.2014 (1,6 ani). In anul 2013 din 28 de zile de concediu de odihna am efectuat 10 restul zilelor ramanand neefectuate, acum am facut o cerere la serviciu pentru acordarea celor 18 zile de concediu de odihna neefectuate si mi s-a spus ca 3 zile (29, 30, 31.12.2014) mi se pot acorda, dar restul de 15 zile nu le mai pot efectua, pentru ca trec in anul 2015 si nici de compensarea lor in bani nu beneficiez, decat în cazul încet?rii contractului individual de munc?, invocand Codul Muncii art.145 si art. 146. Tinand cont de cele relatate, dar si de prevederile Directivei 2003/88/CE precum ca "concediul medical nu afecteaza durata concediului de odihna". si avand in vedere ca din motive independente de vointa mea nu am putut efectua restul de zile de concediul de odihna din anul 2013, nu mi se pare corecta decizia conducerii societatii. Dumneavoastra ce ma sfatuiti? Ce parere aveti? Multumesc,

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru a putea beneficia de zilele de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2013 este necesar sa introduceti o actiune in fata instantei de judecata, avand ca obiect obligatie de a face, prin care sa solicitati acesteia obligarea angajatorului la acordarea si planificarea zilelor respective de concediu in cursul anului 2015

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat