Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Desfiintare post fara o cauza reala si efectiva


Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu o problema in cea ce priveste restructurarea postului.
De luni imi inceteaza contractul de munca pe motive de restructurare post.Mentionez ca la firma respectiva anul trecut inca s-au mai facut inca 2 restructurari dar in acelasi timp s-au anuntat posturi de angajare in ziare si internet, si chiar in locul meu s-a facut angajare.
Este legala acesta traba?
Va multumesc anticipat!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care angajatorul a dispus concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului detinut, fara ca aceasta desfiintare sa fie efectiva (postul sa fie suprimat din schema de personal ?i nu se mai regaseste in organigrama ori in statul de functii) si sa fi avut la baza o cauza reala si serioasa (adica desfiintarea sa rezulte din necesitatea eficientizarii activitatii societatii ca urmare a dificultatilor financiare, justificate prin efectuarea unei analize economice) veti putea contesta decizia de concediere, in termen de 45 de zile de la data comunicarii, la instanta de judecata.
Prin contestatie veti putea solicita anularea deciziei de concediere, plata unei despagubiri egale cu salariile majorate, indexate si actualizate cu indicele de inflatie de la data concedierii si pana la data platii efective, precum si reintegrarea pe postul detinut anterior. Mentionam ca actiunea este scutita de taxe de timbru judiciar

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat