Neindeplinirea obligatiei de incadrare in munca in urma admiterii contestatiei la interviu


Buna seara,
Ma numesc X si va multumesc pentru eventualul raspuns dat.
Am dat examen iar procedura nu sa respectat in sensul ca am depus contestatie iar raspunsul a fost
,, Contestatia dvs. a fost aprobata urmand sa reprograman interviul,,
La data reprogramarii nu m-am prezentat si am fost declarat respins.
Regulamentul de concurs prevede ca admiterea contestatiei inseamna ca ai luat nota de trecere iar termenul reprogramare nu exista.
Am solicitat incadrarea mea si despagubiri in suma de 151 lei/zi de la data examenului pana la incadrare(ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti)
Intrebare:
Despagubirile trebuiesc justificate?
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Prin insasi neindeplinirea obligatiei angajatorului de a va incadra pe postul pentru care ati sustinut interviul se justifica producerea prejudiciului. Acesta nu trebuie sa fie justificat de catre dvs. Ramane la latitudinea instantei de judecata in a aprecia data de la care se va dispune plata acestor sume cu titlu de daune moratorii pe zi de intarziere, precum si cuantumul acestora

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca
Data incetarii activitatii ca urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare
Imposibilitatea reintegrarii salariatului pe post in urma anularii deciziei de concediere
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului
Incadrarea salariatului pe un alt post, corespunzator studiilor superioare. Renuntarea la vechiul post prin demisie
Transferul salariatului la alta filiala a angajatorului, in urma schimbarii domiciliului
Reintegrarea salariatului in urma hotararii judecatoresti. Dispunerea unei noi concedieri, cu ignorarea calitatii de lider de sindicat a salariatului
Termenul pentru formularea contestatiei impotriva deciziei de concediere emisa in temeiul art. 65 din Codul muncii
Sanctiunea nerespectarii obligatiei angajatorului de a initia negocierea si incheierea contractului colectiv de munca in cazul in care acesta este obligat
Stabilirea unei perioade de proba la reincadrarea pe vechea functie. Abuz
Neacordarea integrala a concediului de odihna, urmare a concediului medical


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat