Prioritatea producerii efectelor in cazul suspendarii CIM pe durata cercetarii disciplinare si depunerii demisiei


Buna ziua!Va rog sa ma ajutati cu o problema:am avut ctr de munca suspendat,s-a efectuat cercetarea disciplinara, am fost prezenta si am facut nota explicativa la data la care am fost convocata.dupa ce am primit notificarea de convocare,mi-am dat demisia.Va rog sa imi spune-ti daca demisia isi produce efectele dupa incheierea cercetarii si , daca ctr se desface cu art 81
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia depusa de dvs. Urmare a demisiei trebuie sa respectati termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca/contractul colectiv, fara ca acesta sa depaseasca 20 de zile lucratoare. Avand in vedere faptul ca o eventuala decizie de concediere emisa in urma cercetarii disciplinare isi va produce efecte de la momentul comunicarii catre dvs., iar demisia isi produce efectele la momentul expirarii termenului de preaviz, urmeaza sa isi produca efectele juridice cu prioritate primul act in privinta caruia se vor indeplini conditiile aratate mai sus

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat