Modificarea unilaterala a timpului de munca si de odihna. Plata orelor suplimentare
Buna seara.Doreac sa va cer sfatul intr-o anumita "problema" legata de programul la locul de munca.Sunt lucrator in X la Y unde avem un program de munca de 24/72 pana in acest moment,pe viitor e posibil o schimbare si despre aceasta doresc sa va cer sfatul.Se doreste o schimbare de program mai exact 24/48 fapt care va duce la un numar de 240 ore lunar iar cei din conducere doreste ca orele ce depasesc prgramul prevazut in C.M. sa fie platite doat cu un spor de 25% din salariul de baza,care la noi in X ,toate …. e calculat la data de 31.12.2009 nefiind la zi.Dorinta mea e sa stiu inainte de a ma lua cu ei la "tranta" daca ce fac ei e corect,legal sau daca in CM e prevazut vreun caz special ce le permite sa faca asa ceva.Va multumesc anticipat. Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorCalculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern Plata drepturilor salariale la incetarea CIM Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat