Intentie de concediere pe motivul desfintarii postului


Patronul nostru ne-a anun?at intr-o zi de sâmb?t? ca de luni sa nu mai venim la munca majoritatea angaja?ilor din motive ce nu ?in de salaria?i. Spuneti-mi ?i mie ca eu din câte ?tiu trebuie sa primim ni?te salarii compensatorii iar noi nu am primit nimic ?i vrea sa ne pun? sa semnam ca el ne-a dat preaviz din luna decembrie ceea ce nu este adev?rat. Eu înc? nu am semnat ptr ca nu ?tiu cum este cu salariile compensatorii dac? trebuie sa ne dea ?i câte. ?in sa men?ionez ca suntem peste 10 angaja?i

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul concedierii dispuse pentru motive care nu tin de persoana dvs. exista posibilitatea de a beneficia de compensatii banesti in masura in care sunt prevazute in contractul colectiv de munca sau doreste angajatorul, din proprie initiativa, sa vi le acorde. In lipsa unor dispozitii exprese in acest sens, angajatorul nu este obligat sa va plateasca salarii compensatorii. Ar fi indicat sa nu semnati acea notificare de preaviz (cu data de inceput din luna decembrie) si sa asteptati decizia de concediere pentru a o putea contesta. De la momentul in care vi se comunica, in termen de 45 de zile calendaristice veti putea solicita in fata instantei de judecata anularea acesteia pentru motive de nelegalitate sau/si de netemeinicie. De asemenea, veti putea solicita reintegrarea pe postul detinut anterior si plata unei despagubiri banesti egala cu drepturile salariale majorate, indexate si actualizate cu indicele de inflatie de la momentul concedierii si pana la data platii efective. Mentionam ca actiunea la instanta este scutita de taxa de timbru

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat