Ce presupune restructurarea angajatorului?
In data de 19.02.2015 mi se va desface contractul individual de munca ca urmare a restructurarii societatii. Pana atunci, incepand din 23.01 su zile.
Intrebare: ce inseamna restructurarea societatii si cum poate dovedi societatea ca face efectiv restructurarea? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Restructurarea societatii presupune o procedura complexa de reorganizare, realizata in scopul eficientizarii costurilor (de productie, de desfacere sau de personal), precum si a situatiei economico-financiare. Aceasta poate presupune desfiintarea anumitor posturi de munca, comasarea unor departamente, modificarea organigramei societatii, etc. Pentru a se putea demara procedura restructurarii angajatorului, va trebui sa existe o hotarare luata la nivelul conducerii care arata necesitatea acestor achimbari, va trebui efectuata o analiza detaliata a situatiei economico-financiare si sa existe un plan de reorganizare bine structurat in functie de care se vor lua masurile preconizate. In lipsa acestor documente si a efectuarii acestor demersuri, o eventuala decizie de concediere motivata de desfiintarea postului va putea fi contestata in fata instantei de judecata pentru motive de nelegalitate sau/si de netemeinicie Data: 26.01.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
