Suplimentarea fisei postului cu noi atributii. Conditii


Buna ziua ma numesc X , sunt functionar administrativ la o firma din Timisoara si vreau sa stiu daca se pot adauga atributi noi in fisa postului,pentru sarcini care nu exista in organigrama sectiei,exemplu arhivar care este dar numai la administratia centrala si este meserie distincta,cu echipamente de protectie etc cu cod COR,distinct si daca pot semna fisa postului cu obiectie cu date din CCM care arata ca la adaugarea de sarcini noi in fisa postului Dir.General poate corela salarul cu noile sarcini. Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

La fisa de post semnata de dvs. aferenta postului pe care il ocupati, nu pot fi adaugate atributii noi fara a va exprima acordul in acest sens. Acest lucru se poate realiza prin semnarea unei noi fise de post de catre ambele parti ale contractului individual de munca. In cazul in care exista in contractul colectiv de munca dispozitii referitoare la suplimentarea atributiilor din fisa postului, cu remunerarea lor corespunzatoare, le veti putea pune in discutie angajatorului. Astfel, veti putea negocia cu acesta cresterea salariului proportional cu atributiile nou insusite

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Plan de Reorganizare si Restructurare. Desfiintarea postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia
Data incetarii activitatii ca urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare
Conditiile modificarii fisei postului unui functionar public de executie
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Inchiderea unui punct de lucru al societatii. Conditii si documente necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat