Incetarea de drept a CIM la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare


Buna ziua si la multi ani!
As dori sa va supun atentiei urmatoarea situatie: eu indeplinesc cumulativ conditiile de pensionare la limita de varsta pe 13 februarie 2015. Doamna de la Personal mi-a spus ca in acea zi, intrucat indeplnesc conditiile de varsta si stagiu de cotizare, imi desface contractul de munca. Doresc sa stiu, daca asa cum mi-a spus d-na de la Personal, mi se desface automat! CIM-ul, sau se asteapta decizia de pensionare pentru limita de varsta, daca depun cerere la Casa de Pensii pentru pensie pentru limita de varsta, in ziua de 13 februarie cand implinesc 60 de ani? Pe de alta parte, la data de 15 martie as implini 25 de ani de munca in institutie, fapt ce mi-ar aduce niste beneficii financiare la pensionare. Imi lipsesc 1 luna si 2 zile pentru aceasta. Daca pe 13 ianuarie 2015 as depune o cerere de pensionare anticipata partiala, (deci doar cu o luna inainte de termenul pentru pensionare la limita de varsta!!), in momentul 13 februarie mi se desface de drept contractul de munca, sau mi se desface la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata partiala, cum scrie in codul muncii art. 56, lit. c (unde scrie si ca CIM inceteaza de drept la cumularea conditiilor de varsta si stagiu de cotizare), data care sper eu sa fie dupa 15 martie si, astfel sa ajung sa implinesc cei 25 de ani in institutie. Mentionez ca am lucrat 11 ani in grupa a II-a de munca, la aceasta institutie. Ideea cu pensionarea anticipata partiala cu o luna inainte, mi-a dat-o o prietena, care lucreaza in alta institutie de stat si care a facut acest demers, iar, in momentul cand a implinit conditiile cumulative de varsta si stagiu de cotizare, nu i s-a desfacut contractul de munca . Si sunt nelamurita despre felul in care functioneaza codul muncii? La unele institutii intr-un fel, la altele in alt fel? Nu este aceeasi lege pentru toata lumea? Va multumesc anticipat si astept cu incredere sfatul dumneavoastra

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

1. Codul muncii prevede ca in momentul indeplinirii conditiilor cumulative de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare contractul individual de munca inceteaza de drept fara a fi necesara emiterea deciziei de pensionare. Insa, indeplinirea acestor conditii trebuie sa fie constatata de unitate, urmand ca aceasta sa emita o decizie de incetare a contractului de munca.
Incetarea de drept la momentul intrunirii conditiilor mai sus mentionate va opera in mod diferit, dupa cum angajatorul este persoana juridica din domeniul privat sau din domeniul public.
In domeniul privat daca unitatea nu emite o decizie de incetare de drept a contractului de munca, acesta va continua sa isi produca efectele, chiar daca sunt indeplinite conditiile de varsta standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare. Daca sunteti angajata intr-o institutie publica situatia este alta, in sensul ca persoana responsabila cu evidenta salariatilor este obligata sa constate si sa emita decizia de incetare a contractului de munca la momentul intervenirii vreunei cauze de incetare de drept a acestuia, in sens contrar aceasta putand raspunde disciplinar sau chiar penal.
In cazul in care angajatorul dvs. va decide incetarea contractului individual de munca la data de 13 februarie 2015, aveti posibilitatea incheierii unui nou contract individual de munca cu acesta (eventual pe perioada determinata, pentru a va completa stagiul de 25 de ani de vechime in munca), putand cumula pensia cu salariul.
2. Chiar daca veti formula o cerere de pensionare anticipata partiala inainte de implinirea datei de 13 februarie 2015 si decizia de pensionare vi se comunica ulterior acestei date, daca angajatorul va constata si va emite decizia de incetare a contractului de munca in data de 13 februarie, aceasta cauza de incetare va avea prioritate fata de cererea de acordare a pensiei anticipate partiale. Daca angajatorul este o societate cu capital privat, ii puteti propune sa nu inceteze contractul de munca la data de 13 februarie 2015, ci la momentul implinirii vechimii in munca astfel incat sa beneficiati de marirea punctajului la acordarea pensiei, legea neinstituind nicio sanctiune pentru acesta

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Data incetarii activitatii ca urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat