Incheierea de acte aditionale care reduc drepturile salariatilor


Bun? ziua,
Dac? ccm a expirat angajatorul ne poate face alte acte adi?ionale cu drepturi si venituri diminuate la cim pe care deja îl avem pe perioada nedeterminat?? Adi?ionalele ne reduc din drepturi ?i suntem amenin?a?i cu locul de munca dac? nu semnam

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Actele aditionale la contractul individual de munca nu produc efecte daca nu sunt semnate de dvs. si de catre angajator. Acestea se incheie in urma negocierii si numai daca ambele parti contractante sunt de acord cu dispozitiile ce urmeaza a fi modificate/introduse. In masura in care dvs. nu sunteti de acord cu reducerea drepturilor salariale si a altor drepturi, angajatorul nu va putea proceda in mod unilateral sa modifice clauzele contractului de munca. In cazul in care se intampla astfel, veti putea chema in judecata unitatea angajatoare pentru a recupera drepturile diminuate in mod abuziv

Alte Consultatii Juridice

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului
Cumulul de contracte individuale de munca
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Incheierea a doua contracte individual de munca pe durata determinata cu acelasi angajator.
Reducerea unilaterala de catre angajator a normei de munca
Cumulul zilelor de concediu de odihna anual din contracte de munca cu timp partial la angajatori diferiti
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Drepturile salariatului a carui nevinovatie a fost constatata de instanta de judecata, ulterior suspendarii contractului individual de munca
Medic rezident. Doua contracte individuale de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat