Delegarea salariatului cu modificarea atributiilor


Buna ziua
Sotul meu a fost delegat pe o perioada de 30 zile calendaristice printr-o decizie la un alt loc de munca in conformitate cu art.42,43 si art 44 din legea nr. 53/2003 din codul muncii.
Este specificat in aceasta decizie ca pe toata perioada delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individula de munca(art.42),cu toate acestea ajuns la locul de munca este pus in situatia de a exercita o cu totul alta activitate(salubrizare vagoane) ce nu tine nici pe departe de functia si atributiile prevazute in contractul de munca(revizor tehnic vagoane).
Mentionez ca unitatea nu are in caietul de sarcini activitea de salubrizare. Aceasta activitate de salubrizare a fost facuta de o societate privata.
Doresc sa-mi spuneti daca are un temei legal aceasta societate pentru activitatea pe care il obliga pe sotul meu sa o exercite,specificand faptul ca daca nu este de acord sa-si dea demisia.
In aceasta situatie mai sunt 30 de colegi ai sotului .
Rog un raspuns cat mai urgent.
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Dupa cum precizeaza si textul de lege, pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca. Modificarea locului muncii nu poate avea drept consecinta afectarea atributiilor corespunzatoare functiei salariatului si nici a celorlalte drepturi ale sale. Prin urmare, este abuziva atitudinea angajatorului de a dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca sa exercite activitatea de salubrizare vagoane, in loc de revizor tehnic vagoane, asa cum este prevazuta in contractul individual de munca si in fisa postului. Pentru a indrepta aceasta situatie, in lipsa unei intelegeri din partea angajatorului, veti putea apela la instanta de judecata

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat