Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz


Buna ziua! Sunt angajat la o firma de distributie din data de 7.11.2014 urmand ca din data de 1.02.2015 sa intre in vigoare un preaviz de concediere colectiva a tuturor angajatilor deoarecefirma sau cel putin punctul nostru de lucru se inchide datorita problemelor financiare intampinate de firma. Ultimul salariu luat a fost avansul pentru luna decembrie, deci avem si salari restante ... Eu mi-am gasit de lucru in alta parte urmand sa incep activitatea din data de 4.2.2015... Intrebarea mea este daca imi pot depyne demisia imediata fara a trebui sa stau in preaviz de demisie sau exista alta modalitate avand un vedere ca sunt in preaviz de concediere si as dori sa imi recuperez si salariile restante. Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Avand in vedere ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de plata a salariului pentru activitatea prestata, veti putea depune demisia in temeiul art. 81 alin. 8 din Codul muncii fara a fi necesara respectarea termenului de preaviz.
In lipsa efectuarii platii voluntare a salariilor restante de catre angajator, va puteti adresa instantei de judecata pentru a le recupera, in termen de 3 ani de la data la care acestea trebuiau sa fie platite

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte
Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat