Plata salariilor pe perioada suspendarii/reducerii activitatii angajatorului
Buna ziua. Am si eu o nelamurire legata de orele lucrate cu 70% din salariul de baza. La X pe perioade cu activitate redusa se suspenda serviciul. Orele suspendate sunt platite cu 70% nu sunt bagate in norma de lucru si nici nu sunt luate in calcul la vechime. Cu toate ca regulamentele dupa care efecuam serviciul interzic acest lucru situatia continua. In caz ca sunt ore plus efectuate in regim de 100% in timpul suspendarii acestea sr compenseaza cu 70%. Se stie ca situatia nu este ok dar situatia continua. Ce este de facut. In caz de se ridica cineva cu nemultumiri legate de situatie este amenintat cu detasarea. Multumesc anticipat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceEfectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihnaFunctionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil Plata drepturilor salariale la incetarea CIM Neplata salariului timp de 6 luni – motiv de concediere? Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat