Plata salariilor pe perioada suspendarii/reducerii activitatii angajatorului


Buna ziua. Am si eu o nelamurire legata de orele lucrate cu 70% din salariul de baza. La X pe perioade cu activitate redusa se suspenda serviciul. Orele suspendate sunt platite cu 70% nu sunt bagate in norma de lucru si nici nu sunt luate in calcul la vechime. Cu toate ca regulamentele dupa care efecuam serviciul interzic acest lucru situatia continua. In caz ca sunt ore plus efectuate in regim de 100% in timpul suspendarii acestea sr compenseaza cu 70%. Se stie ca situatia nu este ok dar situatia continua. Ce este de facut. In caz de se ridica cineva cu nemultumiri legate de situatie este amenintat cu detasarea. Multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii prevede faptul ca pe durata reducerii sau/si a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitate redusa sau intrerupta care nu mai desfasoara activitate trebuie sa beneficieze de o indemnizatie platita din fondul de salarii ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Acest spor va trebui platit de catre angajator in mod obligatoriu persoanelor care nu desfasoara activitate. Salariatii care lucreaza in aceasta perioada trebuie sa fie remunerati in procent de 100% din salariul de baza pentru orele prestate. Perioada in care angajatorul suspenda sau/si isi intrerupe activitatea constituie vechime in munca.
Pentru a beneficia de drepturile invocate de dvs., in lipsa unei intelegeri amiabile din partea angajatorului, va puteti adresa instantei de judecata. Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxe de timbru judiciar

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Neplata orelor suplimentare de catre angajator


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat