Depasirea termenului de contestare a deciziei de concediere colectiva


Buna seara.
Am fost concediat ca urmarea a concedierii colective începând cu de 01.06.2014. Nu am atacat decizia in teremenul de 30 de zile.
Cu data de 01.06.2011 printr-un act aditional la contractul meu individual de munca au fost modificate locul muncii si felul muncii in cadrul aceleiasi societati, fiind detasat la un alt departament si la o alta locatie unde am ramas pana in momentul concedierii colective, adica o perioada de trei ani timp in care nu au fost intocmite alte acte de detasare (din cate stiu eu trebuia sa raman detasat numai o perioda de 6 luni/an si dupa aceea sa se prelungeasca acea perioda cu acordul meu). Nu am primit nici fisa postului pentru activitatea de unde am fost detasat.
Acum am solicitat sa-mi comunice o copie cerificata de pe ultima mea fisa a postului si am primit o fisa a postului personalizata pe activitatea de unde am fost detasat, insa aceasta fisa nu am vazut-o niciodata si nici nu este semnata de mine.
In momentul de fata se mai poate face ceva, in sensul de a ataca decizia de concediere sau modul in care am fost detasat?
Cu respect

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Decizia de concediere putea fi contestata, in mod legal, in termen de 45 de zile calendaristice de la momentul comunicarii acesteia catre dvs. Daca nu ati contestat-o in acest termen este putin probabil sa fi existat vreun caz de suspendare sau de intrerupere a termenului de prescriptie pentru a putea fi repus in termen, asa cum prevad dispozitiile art. 2532-2543 din Codul Civil, republicat. Incheierea actului aditional confirma faptul ca ambele parti au fost de acord cu modificarea elementelor din contract, motiv pentru care nu mai aveti dreptul sa contestati masura dispusa, decat pentru un eventual viciu de consimtamant

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Contestarea sanctiunii avertismentului. Aplicarea mai multor sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere
Imposibilitatea reintegrarii salariatului pe post in urma anularii deciziei de concediere


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat