Obligarea angajatorului de a permite salariatului revenirea pe post dupa incetarea suspendarii CIM


Buna ziua,
Va cer sfatul Dvs. cu privire la o speta putin mai incurcata: unui salariat, pers. contract. angajat al unei primarii, i s-a suspendat CIM pt. a ocupa functia de viceprimar. Incetarea functiei de viceprimar s-a produs in luna ian. 2009. Desi a facut cerere de incetare a suspendarii CIM, la acea data primarul in functie a propus CL desfiintarea functiei ocupata anterior de salariat si a refuzat sa-l primeasca inapoi la munca, neemitand nici o disp. de incetare a suspendarii sau a CIM.
Acum, dupa 6 ani salariatul solicita din nou incetarea suspendarii CIM si reprimirea la serv. sau incetarea CIM.
Dupa parerea Dvs. care este iesirea din acest incurcat caz.
Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Atat timp cat nu a fost emisa nicio decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca sau de incetare a acestuia (chiar si pe motivul desfiintarii postului) angajatorul este obligat sa ii permita salariatului revenirea la locul de munca pe postul ocupat anterior. In sens contra, salariatul va putea solicita acest lucru pe calea introducerii unei actiuni la instanta de judecata

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat