Efectuarea de noi angajari dupa desfiintarea de posturi urmate de concediere


Buna ziua,
In luna noiembrie am concediat angajati cu articolul 65.1 avand functia de muncitor necalificat, acum avem nevoie sa angajam alti oameni. Intre timp de la 1 ianuarie la noi in firma s-au schimbat functiile de la muncitor necalificat la confectioner cabluri. Acum daca noi vrem sa angajam oameni pe functia de confectioner cabluri suntem obligati sa ii chemam pe cei demisionati in luna noiembrie pentru ca i-am dat in somaj? Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care ati efectuat o concediere colectiva, salariatul avea dreptul de a fi reangajat cu prioritate in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii. In conditiile in care (indiferent daca este vorba de concediere colectiva sau individuala) niciun salariat nu a contestat la instanta de judecata decizia de concediere ca fiind nelegala sau neintemeiata, expirand termenul aratat mai sus, la momentul actual veti putea face noi angajari fara nicio restrictie.

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat