Neacordarea concediului de odihna salariatului incadrat pe perioada determinata
Sunt angajata intr-o institutie de stat , de 2 ani de zile, cu contract de munca pe perioda determinata,(contract de prestari servicii) prin repetate prelungiri ale acestui contract, tot pe perioade determinate (3, 6, luni). Lucrez 8 ore pe zi, si vreau sa stiu ce drepturi am, mi se spune ca nu am dreptul la concediu. Din 2015 am inteles ca s-a schimbat legea, iar anjagatii pe perioada determinata au aceleasi drepturi ca orice angajat pe aceeasi pozitie, este adevarat? Am sau nu dreptul la concediu platit? multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Pentru munca prestata aveti dreptul la efectuarea concediului de odihna corespunzator. Este abuziva atitudinea angajatorului de a nu va acorda zilele de concediu cuvenit. Prevederile art. 87 din Codul muncii recunosc egalitatea de tratament al salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata determinata cu cei incadrati pe perioada nedeterminata. In acest sens, dvs. beneficiati pe deplin de dispozitiile art. 144 - art.153 din Codul muncii. In cazul in care angajatorul nu doreste sa va acorde zilele de concediu cuvenite aveti posibilitatea sa il chemati in judecata. Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxe de timbru judiciar Data: 05.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
