Neacordarea concediului de odihna salariatului incadrat pe perioada determinata


Sunt angajata intr-o institutie de stat , de 2 ani de zile, cu contract de munca pe perioda determinata,(contract de prestari servicii) prin repetate prelungiri ale acestui contract, tot pe perioade determinate (3, 6, luni). Lucrez 8 ore pe zi, si vreau sa stiu ce drepturi am, mi se spune ca nu am dreptul la concediu. Din 2015 am inteles ca s-a schimbat legea, iar anjagatii pe perioada determinata au aceleasi drepturi ca orice angajat pe aceeasi pozitie, este adevarat? Am sau nu dreptul la concediu platit? multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru munca prestata aveti dreptul la efectuarea concediului de odihna corespunzator. Este abuziva atitudinea angajatorului de a nu va acorda zilele de concediu cuvenit. Prevederile art. 87 din Codul muncii recunosc egalitatea de tratament al salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata determinata cu cei incadrati pe perioada nedeterminata. In acest sens, dvs. beneficiati pe deplin de dispozitiile art. 144 - art.153 din Codul muncii. In cazul in care angajatorul nu doreste sa va acorde zilele de concediu cuvenite aveti posibilitatea sa il chemati in judecata. Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxe de timbru judiciar

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat