Recuperarea cheltuielilor de spitalizare in caz de accident de munca


Sunt asistent medical la Serviciul de Ambulanta X. In 20.12.2014 am avut un accident de munca cu ambulanta. Am fost loviti din lateral intr-o intersectie in timp ce transportam un pacient la spital, ne-am rasturnat si cu ocazia acestui accident am suferit leziuni care au necesitat internare si un numar de 16 - 18 zile de recuperare acordate de medicul de medicina legala. Precizez ca am fost internat in perioada 20.12.2014 - 23.12.2014 dupa care am stat pe foaie de boala pana in data de 31.01.2015.
In acelasi timp din data de 25.11.2014 am inceput sa lucrez cu contract de munca la o fundatie pe postul de Formator in cadrul unui proiect Y, am lucrat pana in data de 10.12.2014 cand am trecut pe concediu fara salar,( de la aceasta institutie), pana in data de 05.01.2015 cand trebuia sa-mi reiau munca dar care din motivele enuntate mai sus nu am reusit( fiind pe foaie de boala).
La sfarsitul lunii ianuarie 2015 am depus foile de boala, originale, aferente acestei luni la X "Conform cu Originalul" si parafate de medicul emitent pentrul locul de munca secundar, unde activam ca si Formator.
INTREBARE: Am dreptul sa beneficiez din ambele locuri de plata foii de boala?Sau poate fii refuzata de angajatorul secundar pe varii motive?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Puteti solicita drepturile banesti necesare recuperarii medicale ocazionate de accidentul de munca de la Serviciul de Ambulanta si copii, intrucat va aflati in timpul serviciului in cadrul acestora.
In situatia in care ati depus acte in vederea solicitarii concediului medical la locul de munca secundar, veti putea solicita indemnizatia de concediu medical pentru perioada in care v-ati aflat in astfel de concediu. Nu veti putea solicita si de la aceasta institutie plata cheltuielilor ocazionate de internare.

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat