Incadrarea altei persoane pe post in cazul detasarii


Sunt functinar public cu functie de director executiv si am primit ordin de detasare in alt judet in cadrul aceleiasi institutii ,pe aceiasi functie ,timp de 6 luni.Postul meu ramane vacant?Daca ramane vacant este posibil sa fie scos la concurs ? Se poate ca pe postul meu sa vina altcineva?Este posibil sa nu ma mai pot intoarce in functia de director executiv la unitatea din judetul meu de unde am fost detasat?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Angajatorul va poate suspenda contractul individual de munca cat timp sunteti detasat. In toata aceasta perioada poate fi incadrata o alta persoana pe postul ocupat de dvs., insa nu mai mult de 6 luni.La momentul la care va veti intoarce de la locul unde ati fost detasat va inceta in mod obligatoriu contractul individual de munca al persoanei incadrate pe postul detinut de dvs. In consecinta, nu exista riscul pierderii postului pe care l-ati ocupat inainte de detasare

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Zile libere legale acordare persoanelor apartinand altor culte religioase legale
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Plan de Reorganizare si Restructurare. Desfiintarea postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat