Incadrarea altei persoane pe post in cazul detasarii
Sunt functinar public cu functie de director executiv si am primit ordin de detasare in alt judet in cadrul aceleiasi institutii ,pe aceiasi functie ,timp de 6 luni.Postul meu ramane vacant?Daca ramane vacant este posibil sa fie scos la concurs ? Se poate ca pe postul meu sa vina altcineva?Este posibil sa nu ma mai pot intoarce in functia de director executiv la unitatea din judetul meu de unde am fost detasat? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Angajatorul va poate suspenda contractul individual de munca cat timp sunteti detasat. In toata aceasta perioada poate fi incadrata o alta persoana pe postul ocupat de dvs., insa nu mai mult de 6 luni.La momentul la care va veti intoarce de la locul unde ati fost detasat va inceta in mod obligatoriu contractul individual de munca al persoanei incadrate pe postul detinut de dvs. In consecinta, nu exista riscul pierderii postului pe care l-ati ocupat inainte de detasare Data: 15.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
