Neasigurarea salariului minim garantat in plata de catre stat. Consecinte


Buna ziua, am un caz si nu stiu cum sa-l rezolv. Azi, 05.01.2015 trebuie sa incetez contractul de munca la mai multi salariati si nu stiu cum sa procedez in acest caz deoarece de la 01.01.2015 s-a marit salariu minim pe economie si nu stiu daca trebuie sa le maresc salariul si apoi sa ii incetez contractul de munca? Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Inainte de incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor este necesar sa emiteti deciziile de majorare a salariului, cel putin la nivelul stabilit de lege privind salariul minim garantat in plata (de la 1 ianuarie 2015 cuantumul fiind de 975 Ron), asa cum prevad, in mod imperativ, dispozitiile art. 164 din Codul muncii. In cazul in care nu respectati aceste prevederi, puteti fi sanctionata de catre inspectorii de munca cu amenda contraventionala de la 300 la 2000 lei



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat