Neasigurarea salariului minim garantat in plata de catre stat. Consecinte


Buna ziua, am un caz si nu stiu cum sa-l rezolv. Azi, 05.01.2015 trebuie sa incetez contractul de munca la mai multi salariati si nu stiu cum sa procedez in acest caz deoarece de la 01.01.2015 s-a marit salariu minim pe economie si nu stiu daca trebuie sa le maresc salariul si apoi sa ii incetez contractul de munca? Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Inainte de incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor este necesar sa emiteti deciziile de majorare a salariului, cel putin la nivelul stabilit de lege privind salariul minim garantat in plata (de la 1 ianuarie 2015 cuantumul fiind de 975 Ron), asa cum prevad, in mod imperativ, dispozitiile art. 164 din Codul muncii. In cazul in care nu respectati aceste prevederi, puteti fi sanctionata de catre inspectorii de munca cu amenda contraventionala de la 300 la 2000 lei

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Incetarea de drept a CIM la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare
Emitere decizie de revocare din functie in mod unilateral. Consecinte
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Neplata salariului timp de 6 luni – motiv de concediere?


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat