Neasigurarea salariului minim garantat in plata de catre stat. Consecinte
Buna ziua, am un caz si nu stiu cum sa-l rezolv. Azi, 05.01.2015 trebuie sa incetez contractul de munca la mai multi salariati si nu stiu cum sa procedez in acest caz deoarece de la 01.01.2015 s-a marit salariu minim pe economie si nu stiu daca trebuie sa le maresc salariul si apoi sa ii incetez contractul de munca? Va multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Inainte de incetarea contractelor individuale de munca ale salariatilor este necesar sa emiteti deciziile de majorare a salariului, cel putin la nivelul stabilit de lege privind salariul minim garantat in plata (de la 1 ianuarie 2015 cuantumul fiind de 975 Ron), asa cum prevad, in mod imperativ, dispozitiile art. 164 din Codul muncii. In cazul in care nu respectati aceste prevederi, puteti fi sanctionata de catre inspectorii de munca cu amenda contraventionala de la 300 la 2000 lei Data: 06.01.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
