Conditiile majorarii drepturilor salariale![]()
Buna ziua, Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridiceAltercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverintePlata drepturilor salariale la incetarea CIM Conditiile modificarii fisei postului unui functionar public de executie Neplata drepturi salariale restante. Solutii pentru recuperarea acestora Functionar public. Neacordarea drepturilor salariale potrivit treptei de salarizare corespunzatoare Incetarea CIM prin notificare in perioada de proba in conditiile promovarii pe alt post cu o noua perioada de proba Refuzul angajatorului de a efectua plata drepturilor salariale la incetarea CIM Incheierea unui angajament de plata intre angajator si salariat in privinta drepturilor salariale restante Modificarea unilaterala a cuantumului remuneratiei cuvenite in temeiul drepturilor de autor Obligarea Casei de Pensii la recunoasterea si acordarea drepturilor banesti pentru grupa I si a II-a de munca Recuperarea drepturilor salariale restante in caz de demisie Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz. Plata drepturilor salariale Neplata drepturilor salariale POSDRU Neplata drepturilor salariale pentru ultimele doua luni anterioare incetarii CIM prin acord. Nesemnarea statelor de plata Efectuarea de munca suplimentara in conditiile in care nu s-a incheiat Actul aditional. Posibilitatea salariatului de a dobandi drepturile |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat