Neplata orelor de munca suplimentara, munca de noapte si in zilele de sarbatori legale


Buna ziua si scuzati deranjul.Domnule avocat as dori sa stiu daca noi cei de jos mai avem drepturi in aceasta tara sau ne luptam cu morile de vant(ele poate ca sunt dar numai pe hartie ca in realitate nu se vad).Sunt angajat la o firma de paza si securitate si nu mai suport sa-mi fie incalcate unele drepturi cum ar fii:-dreptul la replica,unele drepturi din contractul colectiv de munca(nu ne sunt platite orele suplimentare,zilele festive de peste an,zilele decrerate libere,orele de noapte, in unele obiective nu ne sunt acordate nici minimul de conditi de lucru umane adica gherete, iluminare si caldura, dar suntem obligati sa intram in serviciu si sa un comentam ca ne da afara,nu ni se acorda tinutele pentru sezonul rece,la posturi nu exista fisa postului(care dupa cate stiu este obligatoriu conform legii) daca luam CO 10 zile si o jumatate de luna o lucram ni se reduce salariul spunad ca acestea sunt calculele la salariul minim).Alt ceva,controalele din partea ITM cind vin sunt anuntate iar la acei colegi care sunt in posturi li se spune ce trebuie sa vorbeasca, ca altfel vor ramine fara slujba.Mentionez ca salariile pe care le avem sunt de mizerie adica minimul pe economie nici un leu in plus sau in minus tinind cont ca se cere la angajare atesat adica calificare. dupa cite stiu calificarea se plateste dar cred ca asta se intimpla in alta dimensiune.Acum in incheiere as dori sa stiu cui ar trebui sa ma adresez si daca rezolv ceva sau raman pe dreapta si o sa fiu nevoit sa-mi iau traista in bat si sa plec din tara.Cu aceasta ocazie va urez un LA MULTI ANI si multa sanatate. Va multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru a beneficia de drepturile banesti reprezentand orele suplimentare prestate, orele de noapte, munca efectuata in zilele de sarbatori legale si diferentele care rezulta din acordarea concediului de odihna aveti dreptul sa introduceti o actiune la instanta de judecata pentru ca aceasta sa oblige angajatorul la plata acestora.
Codul muncii prevede ca indemniza?ia de concediu de odihna nu poate fi mai mic? decât salariul de baz?, indemniza?iile ?i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului, prev?zute în contractul individual de munc?.
Indemniza?ia de concediu de odihn? reprezint? media zilnic? a drepturilor salariale mentionate anterior din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicat? cu num?rul de zile de concediu.
Prin aceeasi cerere veti putea solicita obligarea angajatorului sa va puna la dispozitie echipamentul necesar indeplinirii sarcinilor de serviciu (uniforma si alte echipamente prevazute in contractul individual de munca, regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii).
Precizam faptul ca veti putea solicita aceste drepturi pentru o perioada de maximum 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata, actiunea fiind scutita de taxe de timbru



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat