Evaluare pentru necorespundere profesionala


Lucrez pentru o companie multinationala din Pitesti ca inginer IT. Acum 8 luni am avut cateva probleme care mi-au redus considerabil capacitatea de concentrare la munca. Explicandu-i sefei mele acest lucru am ajuns initial, de comun acord, sa primesc task-uri mai mici si care nu necesita o atentie sporita. La cateva zile, consultandu-se cu un alt superior a venit cu propunerea de a incerca sa-mi iau concediu fara plata. Nu am acceptat aceasta propunere deoarece stiam ca am capacitatea de a rezolva task-urile care mi se dau. De aici a pornit un scandal monstru, bineinteles, eu nefiind implicat in niciun fel in comunicarea cu superiorii ierarhici. De aproximativ 4 luni sunt implicat in tot felul de sedinte care teoretic au ca scop observarea evolutiei mele in cadrul companiei din punct de vedere teoretic si tehnic, insa tot ce se discuta in cadrul acelor sedinte este faptul ca ar fi mai bine sa ma gandesc la un alt job, ca acest job nu este pentru mine, ca ei nu cred ca mie imi place jobul etc si ca sunt nemultumiti de dezvoltarea mea in cei 2 ani de activitate in cadrul companiei. De curand am primit vestea ca vor sa ma concedieze si ca ar fi mai simplu pentru toata lumea daca imi voi da singur demisia. Practic se insista pe a-mi da singur demisia. Tin sa precizez faptul ca in cei 2 ani de activitate nu am comis nici o greseala grava, nu am avut nici un fel de conflict cu nici un coleg si din punct de vedere al dezvoltarii profesionale le-am cerut un test prin care sa dovedesc ca dezvoltarea exista, insa au refuzat. Avem un sistem impartit in trepte profesionale de timpul Beginner, Advanced,Professional, a cate 3 trepte fiecare. Le-am cerut sa-mi specifice si mie care ar trebui sa fie nivelul de cunostinte pentru fiecare din acestea, insa acest subiect il ocolesc tot timpul spunand ca nu au asa ceva definit, dar totusi reusesc sa-mi faca o evaluare si sa-mi spuna ca nivelul nu este tocmai cel asteptat. Va rog daca se poate sa-mi spuneti si mie daca din punct de vedere legal au dreptul sa ma concedieze si ce as putea face pentru a evita sau contesta aceasta decizie. Precizez ca inca nu am primit nimic dar ma astept sa vin din in clipa in clipa

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru a putea emite o decizie de concediere pentru motive de necorespundere profesionala, angajatorul va trebui sa efectueze o evaluare temeinica a dvs. cu luarea in considerare a criteriilor de evaluare si a obiectivelor de performan?a (in conditiile in care acestea sunt prevazute in fisa postului, regulamentul intern sau prin act aditional la contractul individual de munca). Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, astfel incat este recomandat sa nu faceti acest demers. In situatia in care se va emite decizia de concediere, aveti dreptul sa o contestati in fata instantei de judecata in termen de 45 de zile calendaristice de la momentul comunicarii catre dvs. Prin intermediul contestatiei veti putea solicita anularea deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile cuvenite de la data concedierii si pana la data platii efective. De asemenea, veti putea solicita reintegrarea pe postul detinut. Contestatia este scutita de taxa de timbru



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat