Solicitarea salariatului de a se constata ca raporturile sale de munca cu angajatorul au incetat prin demisie

Hotararea nr. 74 din 31.01.2006 , Pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca

Prin actiunea adresata Tribunalului Suceava – Sectia civila si înregistrata la data de 3.05.2005, reclamantul M. I., în contradictoriu cu parata S.C. „E.” S.R.L. Fratautii Noi, judetul Suceava, a solicitat sa se constate ca raporturile cu parata au încetat prin demisie si parata sa fie obligata la plata despagubirilor rezultate din înregistrarea tardiva a contractului individual de munca la I. T. M. Suceava.

A sustinut ca, la data de 3.01.2005 a primit, la cererea paratei, repartitia de la A.J.O.F.M. Suceava, iar la data de 23.01.2005 a plecat în cursa de initiere în Spania, lucru care poate fi dovedit cu diagramele autovehiculului SV 06 ZBE, toate diagramele cursei Romania-Spania si retur fiind pe numele lui; ca de la I.T.M. Suceava i s-a comunicat ca a fost înregistrat contractul individual de munca cu data de 11.03.2005 si nu 3.01.2005, data primirii repartitiei.
A mai aratat ca, datorita neîntocmirii contractului de munca cu data primirii repartitiei si prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, netinandu-se seama de demisie, a suferit un prejudiciu în cuantum de 5000 Euro.
Prin sentinta nr. 740 din 3.10.2005 a Tribunalului Suceava – Sectia civila, s-a respins, ca nefondata, actiunea reclamantului.
Pentru a se pronunta astfel, instanta de fond a retinut ca între reclamant, în calitate de angajat si parata, în calitate de angajator, s-a încheiat, la data de 21.02.2005, contractul individual de munca ce a fost înregistrat la I.T.M. Suceava sub nr. 343645 din 11.03.2005, iar prima cursa efectuata de reclamant a fost la data de 23.02.2005 pe relatia Romania-Germania.
Ca, potrivit dispozitiilor Legii nr. 130/1999, obligatia de înregistrare la I.T.M. a contractului individual de munca trebuia executata în termen de 20 de zile de la încheierea contractului.
In acest sens, s-a retinut ca, între parti, contractul s-a încheiat la data de 21.02.2005, data începerii activitatii reclamantului, fiind înregistrat la I.T.M. Suceava sub nr. 343645 din 11.03.2005, respectandu-se astfel termenul impus de Legea nr. 130/1999.
Referitor la sustinerea reclamantului, ca ar fi plecat în cursa în Spania la data de 23.01.2005 cu autovehiculul SV 06 ZBE, instanta de fond, din diagramele pentru acest autovehicul, a retinut ca, sofer pe acest autotren, în luna ianuarie 2005, a fost T. C. si nu reclamantul, iar cum reclamantul a început activitatea dupa încheierea contractului de munca si contractul a fost înregistrat la I.T.M. Suceava în termenul prevazut de Legea nr. 130/1999, reclamantul nu a facut dovada ca ar fi suferit vreun prejudiciu din culpa paratei.
Cu privire la cererea reclamantului de a se constata ca raporturile de munca cu parata au încetat prin demisie si nu ca urmare a desfacerii disciplinare a contractului de munca, instanta de fond a retinut ca, prin cererea înregistrata la parata sub nr. 50/4.04.2005, reclamantul a aratat ca îsi prezinta demisia începand cu data de 23.03.2005; ca prin decizia nr. 52 din 5.04.2005, emisa de parata, s-a desfacut disciplinar contractul de munca al reclamantului.
S-a retinut, de asemenea, ca prin adresa nr. 45 din 28.03.2005, reclamantul a fost convocat la sediul unitatii pentru clarificarea situatiei, motivat de faptul ca nu s-a mai prezentat la lucru pentru justificarea banilor primiti ca avans, predarea decontului si restituirea gestiunii primita cu proces-verbal de predare-primire, respectiv a camionului.
Prin adresa nr. 49/4.04.2005, parata i-a comunicat reclamantului ca întrucat a înaintat cererea de demisie, trebuie sa se prezinte la serviciu si sa-si îndeplineasca atributiile ce-i revin pe durata termenului de preaviz.
Referindu-se la prevederile art. 75 al. 1 din Codul muncii, instanta de fond a retinut ca reclamantul trebuia sa se prezinte la locul de munca si sa-si îndeplineasca obligatiile de serviciu, astfel încat, în mod legal contractul individual de munca al acestuia a încetat ca urmare a concedierii disciplinare, întrucat nu s-a prezentat la serviciu pe durata preavizului si nu prin demisie.
Mai mult - a retinut instanta de fond – reclamantul si-a înaintat demisia dupa ce a fost convocat pentru a da explicatii în legatura cu abaterile disciplinare retinute în sarcina sa, astfel încat, acest act unilateral de vointa al reclamantului, în sensul denuntarii contractului de munca, nu este lipsita de relevanta.
Impotriva sus-mentionatei sentinte, reclamantul a declarat recurs, întemeiat pe prevederile art. 304 pct. 9 si 304/1 din Codul de procedura civila.
In motivarea acestei cai de atac, reclamantul a sustinut ca decizia de desfacere a contractului sau de munca este lovita de nulitate absoluta, pentru ca: i s-a încalcat dreptul la aparare, cauza judecandu-se în lipsa aparatorului sau  si respingandu-i-se probele solicitate si exceptiile ridicate în cursul judecatii; decizia contestata nu precizeaza prevederile din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, care au fost încalcate de reclamant, nerespectandu-se astfel prevederile art. 268 al. 2 lit. b din Codul muncii; ca nu s-au respectat nici prevederile din lit. d al aceluiasi text normativ, în sensul ca nu s-a indicat în decizie temeiul de drept în baza caruia s-a aplicat sanctiunea disciplinara.
A mai sustinut ca, decizia contestata nu a respectat nici prevederile art. 268 al. 2 lit. c din Codul muncii, în sensul ca nu cuprinde mentiunile referitoare la motivele pentru care au fost înlaturate apararile formulate de salariat în timpul cercetarii disciplinare sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea prealabila, iar parata nu a facut dovada comunicarii convocarii nr. 48 din 28.03.2005, conform art. 268 al. 4 din Codul muncii.
Referitor la demisia fara preaviz, reclamantul sustine în recurs ca a înteles sa se prevaleze de dispozitiile art. 79 al. 8 din Codul muncii, în sensul ca angajatorul nu si-a îndeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Prin decizia nr. 74 din 31.01.2006 a Curtii de Apel Suceava – Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, s-a respins, ca nefondat, recursul declarat de reclamantul-recurent M.I. împotriva sentintei nr. 740 din 3.10.2005 a Tribunalului Suceava - Sectia civila.
S-a constatat, referitor la sustinerile recurentului, în sensul ca i s-a  încalcat dreptul la aparare, ca acestea  nu se verifica a fi reale, dat fiind ca instanta de fond nu i-a încalcat reclamantului acest drept . Privitor la nerespectarea de catre parata, la emiterea deciziei de desfacere a contractului de munca a recurentului, a prevederilor art. 268 al. 2 lit. b din Codul muncii, se constata ca, în decizie, dupa ce se descriu abaterile disciplinare savarsite de salariat, se precizeaza ca, prin savarsirea respectivelor abateri, salariatul a încalcat prevederile din regulamentul de ordine interioara al unitatii, situatie ce se confirma cu actele dosarului (vezi actul de la fila 58 dosar fond).
Nici critica referitoare la neindicarea în decizie a temeiului de drept în baza caruia s-a aplicat sanctiunea disciplinara nu este întemeiata, dat fiind ca în decizie s-a aratat ca acest temei juridic îl constituie art. 264 lit. f din Codul muncii.
Privitor la faptul ca unitatea nu a respectat, la emiterea deciziei contestate, prevederile art. 268 al. 2 lit. c din Codul muncii, nici aceasta critica nu este întemeiata, dat fiind faptul ca cercetarea prealabila nu s-a putut efectua din culpa exclusiva a recurentului, care nu a raspuns convocarii paratei în acest sens, devenind astfel incidente în cauza prevederile art. 267 al. 3 din Codul muncii.
Nu este reala nici sustinerea recurentului, în sensul ca intimata nu a facut dovada convocarii lui pentru efectuarea cercetarii prealabile, dat fiind ca o astfel de dovada s-a facut în cauza cu confirmarea de primire de la fila 40 dosar fond.
Se constata, de asemenea, ca recurentul nu se putea prevala nici de prevederile art. 79 al. 8 din Codul muncii, dat fiind ca, din probele dosarului nu rezulta ca angajatorul nu si-ar fi îndeplinit obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat