Suspendarea contractului de munca poate fi dispusa de angajator pe toata durata cercetarii disciplinare a salariatului
Hotararea nr. 259/C din 15 septembrie 2004, Pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Astfel, potrivit disp.art.52 al.1 lit.a codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului „pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii”. Codul muncii prevede, in art.246 al.1 lit.b, suspendarea contractului de munca pe o perioada de cel mult 10 zile, ca si sanctiune, in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara.In aceasta situatie, angajatorul trebuie sa respecte disp.art.267 al.1 codul muncii, respectiv efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. ![]() |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat