Dovada producerii unui prejudiciu moral de catre angajator, in sarcina salariatului

Hotararea nr. 1152 din data de 28.06.2016, Pronuntata de Tribunalul Dambovita

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. XXXXXXXX/18. 04. 2016, reclamanta S. E. a chemat in judecata pe parata pentru ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna obligarea paratei la eliberarea unei adeverinte cu salariile brute lunare obtinute in perioada cat a lucrat in acord global, respectiv noiembrie 1974-martie 2001, fiindu-i necesara la recalcularea pensiei luand in considerare venitul brut conform deciziei nr. 19/17.10.2011 pronuntata de ICCJ, cu mentionarea in adeverinta daca angajatorul a platit contributia de asigurari sociale in perioada de referinta si a legii care a stat la baza retribuirii sale. De asemenea, a solicitat si obligarea paratei la stabilirea unui termen pentru eliberarea adeverintei solicitate. A mai solicitat reclamanta si obligarea la plata unor daune morale de 20 de lei pe fiecare zi de intarziere trecuta de termenul legal.

In motivarea in fapt a cererii reclamantul a aratat ca la calcularea pensiei initiale s-a avut in vedere salariul tarifar, obtinut pe toata perioada cat a lucrat si nu salariul brut realizat, in care sunt incluse pe langa sporurile permanente si adaosul pentru lucrul in acord global.

La data de 31.03.2016 reclamanta a solicitat paratei eliberarea unei adeverinte cu salariile brute obtinute pe perioada cat a lucrat in acord global, insa nu a primit nici un raspuns la solicitarea sa, trecand mai mult de doua luni de la acea data.

In drept, art. 194 si urm. Codul de procedura civila.

S-au anexat in copie, cererea inregistrata la parata sub nr. . 656/31.03.2016 si cartea de identitate.

A solicitat judecarea cauzei in lipsa.

Parata a formulat intampinare prin care a aratat ca din cuprinsul cererii adresate de reclamant paratei rezulta ca solicitarile sale depasesc prevederile legale, solicitandu-se date suplimentare pe care societatea nu este obligata sa le furnizeze.

In perioada decembrie 2015-februarie 2016 au fost inregistrate un numar de aproximativ 1000 cereri, avand ca obiect solicitarea acestor informatii, fiind inregistrate in aceeasi perioada si un numar de 350 alte cereri cu alte solicitari.

O adeverinta de acest tip presupune verificari in arhiva societatii, in ultimii 50 de ani, presupunand un timp indelungat.

La data de 27. 01. 2016 societatea a fost verificata de inspectori de munca de la ITM Dambovita care au intocmit procesul verbal de control nr. xxxxx/27. 01. 2016, care au constatat aceasta situatie dispunand eliberarea adeverintelor pana la 29. 02. 2016.

A mai precizat parata ca in perioada 1974 – 1998 societatea a aplicat ca forma de retribuire, acordul global, retinand si contributia de asigurari sociale in procentul legal, fara a fi influentata de existenta sau inexistenta acordului global.

Se mai precizeaza ca la data de 10. 05. 2016 i-a comunicat reclamantei raspunsul nr. 1150/17. 05. 2016 si adeverinta nr. 1151/17. 05. 2016, cu privire la cele solicitate, motiv pentru care cererea ce face obiectul prezentului dosar a ramas fara obiect.

In dovedire a solicitat proba cu inscrisuri.

A solicitat judecarea cauzei in lipsa.

Reclamanta a formulat raspuns la intampinare prin care aprecierile intimatei din cuprinsul intampinarii sunt interpretari partinitoare, facute cu incalcarea unuia dintre principiile ce guverneaza sistemul public de asigurari sociale, respectiv principiul contributivitatii.

La dosar au fost depuse inscrisuri.

Examinand actele si lucrarile dosarului, prin prisma dispozitiilor incidente in cauza, Tribunalul constata urmatoarele:

Prin cererea inregistrata sub nr. 656/31.03.2016 reclamanta a solicitat paratei eliberarea unei adeverinte in cuprinsul careia sa indice forma de retribuire pe perioada noiembrie 1974-martie 2001, legea in baza careia s-a acordat retributia, daca sumele fac parte din salariul brut si ce contine, daca societatea a platit CAS pentru veniturile brute lunare realizate.

In urma demersurilor efectuate de reclamanta, ITM Dambovita i-a comunicat acesteia ca incepand cu luna decembrie 2015 s-au inregistrat un numar mare de cereri din partea fostilor salariati, nici una dintre acestea nefiind solutionata, motiv pentru care s-a dispus ca masura cu termen 29. 02. 2016, eliberarea adeverintelor.

Prin raspunsul la cererea reclamantei, nr. 1150/17. 05. 2016 (fila 17 dosar) societatea angajatoare comunica ca angajatorul a aplicat ca forma de retribuire munca in acord global, contributia de asigurari sociale fiind achitata in procentele prevazute de lege, fara a include in baza de calcul acordul global, incepand cu 01. 01. 1998 contributia de asigurari sociale calculandu-se si fiind retinuta la total drepturi.

Prin acest raspuns, tribunalul apreciaza ca nu s-a dat curs informatiilor solicitate de reclamant, parata necomunicand daca reclamantul a lucrat in perioada de referinta la aceasta societate si a beneficiat efectiv de sume platite in acord global, care sunt acestea, in ce luni s-au acordat, legea in baza careia au fost stabilite, cu atat mai mult cu cat in cuprinsul raspunsului se arata ca societatea a folosit aceasta forma de retribuire. De altfel, raspunsul dat de parata este echivoc, el neconstituind un refuz de solutionare a cererii si in acelasi timp nefurnizand informatii din care sa rezulte ca reclamantul nu ar fi indreptatit la eliberarea adeverintei solicitate. In atare conditii, nu se poate considera ca actiunea a ramas fara obiect, parata nesolutionand pretentiile reclamantei, intrucat raspunsul la cererea formulata nu se incadreaza in cerintele prevazute de lege.

Art. 10 din Codul Muncii defineste contractul individual de munca ca fiind contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Salariul este deci unul dintre elementele esentiale ale contractului individual de munca, reprezentand contravaloarea muncii prestate. Art. 160 Codul Muncii prevede ca in notiunea de salariu sunt cuprinse si indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Art. 40, alin. 2, lit. c, h Codul Muncii arata ca angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca si sa elibereze la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Adeverinta emisa trebuie sa respecte prevederile art. 124-127 din Normele metodologice ale legii 263/2011, aprobate prin HG 257/2011, urmand ca angajatorul sa arate defalcat salariul brut lunar in perioada noiembrie 1974-martie 2001, precum si elementele din care acesta este compus (prime, sporuri, alte drepturi banesti).

Cererea accesorie prinvind acordarea de daune morale este nedovedita. Potrivit prevederilor art. 269 alin. 1 din Codul muncii angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

In contextul in care, prin derogare de la regula generala instituita in dreptul muncii, dovada prejudiciului moral suferit de reclamant este in sarcina acestuia, iar in speta reclamantul nu a adus un minimum de argumente si indicii din care sa rezulte in ce masura drepturile personale nepatrimoniale i-au fost afectate si nici nu a dovedit legatura de cauzalitate dintre refuzul de a libera o adeverinta cu salariul brut defalcat pe componente si impactul acestei masuri asupra lui, instanta va concluziona canu sunt indeplinite conditiile angajarii raspunderii civile contractuale

De asemenea se va retine ca, in speta dedusa judecatii, salariatul care nu face dovada unui prejudiciu actual sau viitor, deci sigur, paguba pretinsa a fi reparata are un caracter eventual, ipotetic,astfel incat nu poate justifica acordarea de despagubiri.

In cauza de fata, nu se poate retine din partea angajatorului o rea credinta in emiterea adeverintei, asa cum s-a constatat si de catre ITM Dambovita,  acesta trebuind sa raspunda la un numar mare de solicitari, fapt ce conduce la solutionarea cererilor salariatilor cu intarziere.

In aceste conditii, tribunalul va respinge capatul de cerere privind stabilirea prin hotarare a unui termen de eliberare a adeverintei, precum si cererea privind acordarea de daune morale, apreciind ca nu se impune sanctionarea angajatorului pentru neindeplinirea unei obligatii, care are cauze obiective.

Pentru aceste considerente, tribunalul, vazand prevederile art. 34 alin. 5 si 40 alin. 2 lit. h din Codul muncii, coroborat cu prevederile art. 8 alin. 3 din HG nr. 500/2011 privind registrul de evidenta al salariatilor, va admite in parte actiunea.

 

PENTRU ACESTE MOTIVE

IN NUMELE LEGII

HOTARASTE:

 

Admite in parte actiunea formulata de reclamanta S. E. (CNP xxxxxxxxxxxxx), domiciliata in Fieni,,  nr. 4,, ,  in contradictoriu cu parata,  cu sediul in Fieni,,  judetul Dambovita.

Obliga parata sa elibereze reclamantei o adeverinta in care sa se mentioneze veniturile brute si defalcate in parti componente pentru perioada noiembrie 1974-martie 2001 cu precizarea temeiului legal si a faptului daca s-au platit contributia de asigurari sociale si pentru care dintre sume.

Respinge capatul de cerere privind stabilirea prin hotarare a unui termen de eliberare a adeverintei.

Respinge cererea privind acordarea de daunele morale.

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat